入职三天被辞退了可以讨要工资吗

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
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关于入职三天被辞退了可以讨要工资吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动者只要付出了实际劳动，就有权拿到应得的工资，用人单位不得克扣。
如果签订了劳动合同，这三天的工资当然可以要回来。
如果没有签订劳动合同，就涉及到认定事实劳动关系的问题，具体如下：
1、需确认是否办理过入职手续，或保留在该单位工作的任何证明如考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、如有能证明与该单位存在事实的劳动关系，就可以讨要这三天工资。
3、可以先与单位协商，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
法律依据：
《劳动法》第五十条
薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。
入职三天被辞退了可以讨要工资吗，有没有相关的法律规定